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CONSULENZA HR


Irsa vi guiderà a trovare la strada più giusta indicandovi le modalità, gli strumenti ed i percorsi che vi aiuteranno ad affrontare con successo le sfide imposte da un mondo in continua evoluzione.
Oggi, più che mai, il risultato economico dipende direttamente dall’insieme delle competenze presenti in una realtà aziendale.
A tal fine, risulta strategico sostenere le imprese nello sviluppo di un sistema integrato di gestione delle competenze, finalizzato al conseguimento dei seguenti obiettivi:

  • Individuare, custodire e sviluppare il patrimonio professionale, con particolare riferimento alle competenze individuali che sottendono al raggiungimento dei diversi obiettivi di business.
  • Garantire la messa a punto di un processo di analisi delle competenze, consentendo il monitoraggio e la verifica costante tra le competenze possedute dalle risorse e gli obiettivi aziendali.

L’HR consulenza sviluppata da IRSA è in grado di:

  • supportare le imprese nel processo di individuazione delle competenze distintive specifiche per i singoli ruoli;
  • valutare le competenze realmente possedute dalle risorse interne;
  • definire i gap esistenti;
  • predisporre i piani di miglioramento personale
  • sviluppare le capacità e le conoscenze mancanti attraverso la formazione.

MAPPATURA DELLE COMPETENZE


La Mappatura delle Competenze rappresenta lo strumento metodologico per la gestione di quella particolare forma di conoscenza, definita dall’insieme di competenze (cognizioni, esperienze, pratiche, capacità) possedute dalle risorse umane dell’azienda.
Il team IRSA collabora con il cliente per la mappatura delle competenze ritenute necessarie per ricoprire con efficienza un determinato ruolo.
Questo processo viene realizzato attraverso l’identificazione e la descrizione delle conoscenze e l’individuazione delle capacità che il profilo deve possedere.
L’esperto Irsa provvede alla:

  • definizione dell’elenco delle competenze necessarie per operare con successo nel ruolo
  • descrizione dei contenuti
  • definizione del livello di approfondimento dei contenuti desiderati
  • attribuzione delle competenze individuate ai diversi profili organizzativi

ASSESSMENT


L’Assessment è la metodologia di valutazione che serve per individuare l’insieme delle caratteristiche comportamentali e le qualità individuali richieste ad una persona per ricoprire un certo ruolo in una determinata organizzazione.

Si tratta di uno strumento utile nella selezione, nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane.

Grazie alla conoscenza approfondita degli strumenti valutativi e alla consolidata esperienza, IRSA risponde alle esigenze specifiche di ciascun cliente attraverso una soluzione ad hoc in tutte le fasi del processo.

Inoltre, IRSA supporta il cliente per la realizzazione di un piano di Assessment personalizzato sulla base delle necessità e delle strategie di business proprie della singola realtà aziendale.

GAP ANALYSIS


La Gap Analysis è un’attività volta a individuare la distanza (il GAP) tra una situazione reale e una norma, una legge o un qualsiasi insieme di requisiti, esaminandola in modo esaustivo.

L’output di questa attività è una descrizione puntuale degli elementi mancanti per colmare tale distanza.

Il confronto avviene tra il posizionamento attuale e quello desiderato in riferimento a best practice di settore, norme volontarie, leggi, obiettivi interni.

Irsa è in grado di definire i piani di miglioramento per la valorizzazione delle risorse più efficaci, individuando la soluzione migliore per colmare i gap e quantificando le azioni necessarie per raggiugere gli obiettivi desiderati.

CONSULENZA FORMAZIONE FINANZIATA


La Formazione Finanziata rappresenta una scelta strategica per le imprese che intendono investire nell’aggiornamento e nel consolidamento delle competenze dei propri dipendenti tramite l’accesso ai fondi paritetici interprofessionali introdotti dalla legge 388/2000.

IRSA è da sempre il punto di riferimento del settore finanziario e assicurativo per la formazione finanziata tramite FBA (Fondo Banche Assicurazioni per la formazione dei dipendenti) e FONDIR (fondo per la formazione dei dirigenti).

Il modello di consulenza di IRSA è “chiavi in mano”, che consente di agevolare il lavoro della struttura HR delle aziende clienti, in tutti gli adempimenti burocratici, informatici e gestionali connessi alla gestione dei finanziamenti.

FONDIR


AVVISO 1/2018 Piani individuali e aziendali

Dal 03/09/2018 fino al 28/02/2019 sarà possibile presentare piani individuali e aziendali tramite l’avvio 1/2018

Risorse disponibili

L’Avviso 1/2018 ha una dotazione di 12 milioni di euro di cui 800.000 euro stanziati solo per il comparto Assicurativo.
Per ogni dirigente, il contributo massimo erogabile dal fondo, è di 10.000 euro. Il massimale è cumulabile con gli importi degli altri Avvisi, fino a concorrenza del massimale più alto previsto dagli stessi. Per ogni singolo piano, il contributo massimo concesso dal fondo, è di 150.000 euro

Principali novità del nuovo avviso

Eliminazione del cartaceo per la presentazione del Piano
Introduzione della firma digitale da apportare sui documenti del Legale Rappresentante e utilizzo dell’invio telematico dei documenti tramite PEC
Introduzione delle unità di Costi Standard
Semplificazione e snellimento dei procedimenti di rendicontazione
Riduzione dei tempi di controllo e pagamento
Le attività formative potranno essere avviate dopo la comunicazione di ammissione al finanziamento oppure sotto la esclusiva e diretta responsabilità del Soggetto presentatore solo dopo 7 giorni di calendario dall’invio al Fondo tramite PEC.L’avviso 1/2018 è consultabile sul sito www.fondir.it

AVVISO 1/2017 Bacheca

FONDIR mette a disposizione delle imprese iscritte a fondir una BACHECA di iniziative formative slezionate e proposte da Università, Enti di formazione, Business School.
Le risorse a disposizione delle aziende sono pari 6,000,000
Per ulteriori informazioni contattateci: irsa@irsa.it

FBA


Avviso 3/18 – Per le aziende bancarie ed assicurative di dimensioni minori

Data di chiusura prevista 31 dicembre 2018
Risorse disponibili € 10.000.000,00 Importo residuo al 26/07/2018 → € 6.370.136,50

Avviso 2/2018 – Piani individuali

Data di chiusura prevista 31 dicembre 2018
Risorse disponibili € 4.000.000,00 Importo residuo al 06/08/2018 → € 3.296.087,16

Avviso 1/2018 – Piani aziendali, settoriali e territoriali

Data di chiusura prevista 31 dicembre 2018
Risorse disponibili € 45.000.000,00 Importo residuo al 26/07/2018 → € 36.306.119,16

Avviso 4/2017 – Alta Formazione Individuale

Data di chiusura prevista 25 ottobre 2018
Risorse disponibili € 5.000.000,00 Importo residuo al 26/07/2018 → € 3.288.169,68
Contattateci per maggiori informazioni: irsa@irsa.it

CONSULENZA SALUTE E SICUREZZA


L’attività di consulenza offerta da IRSA ha l’obiettivo di supportare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione nello svolgimento di tutti gli obblighi posti dal D.Lgs. 81/08 attraverso la verifica della situazione in essere con particolare riguardo:

  • documento di valutazione dei rischi
  • piano di sicurezza
  • procedure
  • adempimenti degli obblighi di legge
  • informazione e formazione

L’analisi dei rischi e redazione o aggiornamento del documento di valutazione, comprende:

  • analisi delle attività svolte e delle mansioni
  • individuazione e la valutazione dei rischi
  • individuazione delle misure di prevenzione e protezione migliorative
  • definizione del programma di attuazione delle misure individuate
  • stesura del documento di valutazione dei rischi per tutte le sedi aziendali (direzione, centri liquidazione danni, uffici commerciali ecc.)
  • redazione o aggiornamento delle procedure di evacuazione e del piano di emergenza, in conformità con quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e dal D.M. 10 marzo 1998, e realizzazione di planimetrie di emergenza
  • verifiche periodiche e gestione del rischio.

Supporto per la gestione di tutti gli aspetti inerenti la sicurezza, tramite:

  • Sopralluoghi
  • Partecipazione a riunioni
  • Briefing
  • Prove di evacuazione
  • Verifica e individuazione dei bisogni informativi e formativi dei lavoratori ecc.

Progettazione ed erogazione degli interventi formativi:

  • Supporto per la messa a punto dei necessari interventi formativi
  • Erogazione dei corsi rivolti a tutte le figure previste dalla legge.

Per le Aziende che preferiscono affidare tale funzione in outsourcing, l’effettuazione della funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) viene svolta direttamente da esperto IRSA.

LMS - LEARNING MANAGEMENT SYSTEM


Il Learning Management System di IRSA si configura come uno strumento atto ad agevolare gli aspetti organizzativi della formazione in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Tramite l’LMS è possibile amministrare gli aspetti organizzativi della formazione che permette l’erogazione dei corsi in modalità e-learning come anche la gestione d’aula. Lo strumento presidia tutti gli aspetti inerenti la gestione dei corsi dalle convocazioni alle risposte delle risorse coinvolte archivia e generare documentazione per il corso.

Questa piattaforma permette di monitorare costantemente l’andamento delle convocazioni, l’invio di solleciti e reminder.

Tutte ed altre di queste attività vengono svolte direttamente da personale IRSA che può offrire un servizio a 360° dalla gestione all’erogazione.

Il management Tool di IRSA è uno strumento innovativo per gestire tutti gli aspetti organizzativi della formazione. Grazie al management Tool è possibile:

  • Monitorare le convocazioni
  • Gestire solleciti e reminder
  • Verificare le risposte
  • Gestire il calendario del personale
  • Generare e archiviare la documentazione del corso
  • Molto altro ancora

Il sistema consente, inoltre, di verificare in tempo reale le scadenze di legge per la formazione di ogni singola risorsa.

Contatti


IRSA Servizi e Formazione s.r.l.


Via Aldo Rossi, 4
20149 Milano
Tel. 02694948.1
E-mail: irsa@irsa.it